CHILE CRECE CONTIGO CESFAM EDGARDO ENRIQUEZ“Creciendo, Conociendo y Aprendiendo Juntos”

¿Qué es el subsidio familiar y a quien va dirigido?

2009-07-16T18:48:00.000-07:00

El Subsidio Famiiar consiste en
una ayuda económica mensual que
el Estado entrega a las madres, padres
o tutores que no cuentan con
previsión social y que tienen a su
cargo a causantes menores de hasta
18 años, discapacitados mentales
e inválidos de cualquier edad.

Además tienen derecho a este beneficio, las madres beneficiarias que cobran
el subsidio por sus hijos y las mujeres embarazadas a contar del quinto mes
de gestación.
Una vez nace el niño(a) éste beneficio le es garantizado, desde su nacimiento
hasta que cumple 3 años de edad, instante en que el beneficio podrá ser
renovado por otro periodo similar.
¿cuál es el monto en dinero de este subsidio?
El monto del subsidio mensual, a contar del primero de Julio de 2009, corresponde
a $6.500.- por cada causante SUF (menores de 18 años, recién nacidos
y madres) y de $13.000.- para los discapacitados mentales e inválidos de
cualquier edad.
Las señoras que solicitan el subsidio de mujer embarazada, podrían llegar
a recibir hasta $65.000.-.
Este monto depende de que la madre gestante no esté percibiendo al
momento de postular otros beneficios similares al SUF (Asignación Familiar,
Asignación Maternal a través de alguna caja de compensación, pensión de
régimen previsional o básica solidaria de invalidez, etc.

¿cuál es el monto en dinero de este subsidio?
El monto del subsidio mensual, a contar del primero de Julio de 2009, corresponde
a $6.500.- por cada causante SUF (menores de 18 años, recién nacidos
y madres) y de $13.000.- para los discapacitados mentales e inválidos de
cualquier edad.
Las señoras que solicitan el subsidio de mujer embarazada, podrían llegar
a recibir hasta $65.000.-.
Este monto depende de que la madre gestante no esté percibiendo al
momento de postular otros beneficios similares al SUF (Asignación Familiar,
Asignación Maternal a través de alguna caja de compensación, pensión de
régimen previsional o básica solidaria de invalidez, etc.).

¿Quién paga este beneficio?
El subsidio es pagado por el Estado de Chile a través del Instituto de Previsión
Social (ex INP).www.ips.gob.cl
¿cuáles son los requisitos para recibir este
beneficio?
Los requisitos que debe cumplir el solicitante del Subsidio Familiar (SUF)
corresponden a:
* No estar en condiciones por si misma(o) o en unión del grupo familiar,
a la mantención del causante.
* Tener bajo su cargo a los niños(as) menores, discapacitados mentales e
inválidos de cualquier edad por los cuales solicita el beneficio
* Efectuar el trámite en el departamento social del municipio correspondiente
a su domicilio.

* Contar con Ficha de Protección social vigente y un puntaje igual o
inferior a 11.734 puntos.
¿qué es el subsidio
familiar y a quienes
va dirigido?
El Subsidio Familiar consiste en
una ayuda económica mensual que
el Estado entrega a las madres, padres
o tutores que no cuentan con
previsión social y que tienen a su
cargo a causantes menores de hasta
18 años, discapacitados mentales
e inválidos de cualquier edad.
Para más información, visita la sección de desarrollo infantil en
www.crececontigo.cl o llama al Fono Infancia al 800-200-818
Si quieres saber más sobre el SUF, entra a:
http://www.mideplan.cl/final/categoria.php?secid=49&catid=126
¿Necesitas orientación en la crianza de tus hijos e hijas?
Llama gratuitamente a Fono Infancia al 800 200 818
Te invitamos a descubrir una nueva
sección especialmente dedicada a este tema:
http://www.crececontigo.cl/adultos/pagina.php?id=12
¿en tu familia o entorno conviven
niños o niñas con necesidades
especiales?
* No recibir Asignación Familiar u otros beneficios
incompatibles con el subsidio familiar.
* Presentar los siguientes certificados según corresponda:
- Certificado de Nacimiento de los causantes.
- Certificado de control de niño sano para menores
de 0 a 6 años de edad.
- Certificado de Alumno regular a educación básica,
media y/o superior, para menores entre 6 y 18
años de edad.
- Certificado de control extendido por el médico
o matrona para mujeres embarazadas entre el 5º
y 9º mes de gestación.

(Boletin Nº 5 Chile Crece Contigo)

Diada en terreno

2009-06-30T06:17:00.000-07:00

La visita domiciliaria es una herramienta que permite una relación continua entre el equipo de salud de nuestro CESFAM y la familia y entre este equipo y la comunidad de la cual es parte dicha familia.

Las diversas caracteriasticas de las familias en su entorno social, son fundamentales en el pleno desarrolllo de los niños y niñas.

Es así, que comenzamos nuestras vistas domiciliarias a los recién nacidos y sus madres.
El día viernes 26 de Junio, fue nuestra primera visita, en la cual participó Matrona, Asistente Social, alumna de Obstetricia, del sector azul.

Se realizó examen físico al recién nacido y a su madre, además se hizo entrega de medicamentos, educación sobre cuidados del recien nacido y sobre lactancia. Además nuestra Asistente evalúa el entorno psicosocial en el cual se desarrolla esta familia.

Fue una experiencia gratificante tanto por parte de las funcionarias y para la familia. Se desarrollo un ambiente muy cálido, además de obtener una muy buena recepción por parte de la familia.
Esta es una experiencia la cual no olvidaremos.
A.S. Cinthya Gonzalez, Mat. Mariela Parra.

Lactancia Materna: “La Importancia de una Adecuada Postura”

2009-06-23T21:29:00.000-07:00

TENGA SIEMPRE:

✔ Espalda recta
✔ Hombros cómodos y relajados
✔ Acercar el bebé a la madre y no al contrario
✔ El bebé se colocará frente a la madre,

Guatita con guatita.

Una buena posición pecho es aquella en que tanto la madre como el niño están en una postura cómoda.

El amamantar no duele y debe ser algo placentero para ambos.

Si el niño pide mamar con demasiada frecuencia,

a veces es debido a que no recibe suficiente cantidad

de leche por no tener una postura adecuada; también

puede deberse a que se alimente muy poco

tiempo de cada pecho, y no extraiga la leche del final o

“leche escondida”, que lleva el mayor

aporte calórico y riqueza en grasa, que es la que provoca saciedad.

PROBLEMAS POR UNA MALA POSTURA

Succión rápida y ruidosa.
Dolor y grietas en los pezones.
Mamadas muy largas.
El niño se queda con hambre.
Mamadas demasiado frecuentes.
Ingurgitación, a veces mastitis
Escaso aumento de peso.

2009-06-20T20:35:00.000-07:00

FELIZ DIA PAPA....

SE SIEMPRE MI GUIA..

FELIZ DIA DEL PADRE

2009-06-20T20:09:00.000-07:00

Recuerda Papá.

Que si no juegas ahora conmigo,
Cuando tú quieras hacerlo ya habré crecido.
Que la armonía entre tú y mamá me dará seguridad ante la vida
y hará de mi un triunfador o un frustrado.

Que de tu amor depende mi capacidad de amar cuando sea adulto.

Que soy muy feliz cuando me llevas dormido hasta mi cama.

Que lo que yo aprendo contigo lo recordaré toda la vida.

Que si oramos juntos aprendo a comunicarme con Dios.

Que el amor y respeto que demuestres por nuestros semejantes
será el amor y el respeto que yo les tenga cuando sea adulto

Que yo también tengo intereses personales.

Que me gusta tomar parte en las discusiones familiares.

¡Y que te necesito como mi mejor amigo!

AUTOR: (anónimo) poemas-cortos-dia-del-padre-recuerda.

FELICIDADES EN ESTE DIA

A TODOS LOS PADRES Y A LOS QUE ESTAN PRONTO A SERLO..

Equipo CESFAM Edgardo Enriquez F.

2009-06-18T20:51:00.000-07:00

Información para madres y padres que trabajan

Fuero Maternal

Es la protección que se le otorga a la mujer
embarazada y tiene por objeto asegurarle el origen
de sus ingresos y para que pueda alimentar y criar
a su hijo o hija. La trabajadora, cualquiera que
sea la duración de su contrato, goza de fuero
maternal desde el inicio de su embarazo y hasta
un año después de terminado el descanso
postnatal. Es por tanto, una protección que la ley
otorga a la maternidad y se expresa en la
prohibición de un empleador de poner término
al contrato de trabajo, sin la autorización previa
del juez competente, es decir, sólo una sentencia
judicial, podrá autorizar el despido de una
trabajadora sujeta a fuero maternal.

¿Qué mujeres tienen este beneficio?

Beneficia a toda mujer que cuente con contrato de trabajo vigente regido por
el Código del Trabajo. En el sector privado se protege a toda trabajadora regida
por un contrato de trabajo a plazo indefinido o fijo, y a las funcionarias regidas
por el estatuto administrativo en el sector público. Sólo no es aplicable para
quienes se encuentran con contrato a honorarios.

Descanso y subsidio de maternidad

Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tiene derecho a
un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto (prenatal) y doce
semanas después de él (postnatal). Este derecho no puede ser renunciado por
la trabajadora por disposición expresa de la ley, quedando prohibido durante
dichos períodos el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Asimismo,
el derecho al descanso, pre o postnatal, se tiene sin importar la fecha de ingreso
al trabajo.
Las trabajadoras dependientes tendrán derecho al subsidio por maternidad,
cuando cumplan ciertos requisitos:
Trabajadora regida por el Código del Trabajo, requerirá:
* 6 meses de afiliación al régimen de previsión.
* 3 meses de cotización de salud dentro de los 6 meses anteriores a la fecha
inicial de la licencia médica.
Trabajadoras independientes requerirán:
* 12 meses de afiliación previsional.
* 6 meses de cotización de salud dentro de los 12 meses de afiliación.
* Situación regular en el pago de las cotizaciones de salud.
Sector público, regido por el estatuto administrativo y/o municipal:
* Licencia médica autorizada por la entidad competente.
* Afiliación de la trabajadora al sistema que da origen al beneficio.

Postnatal masculino

El padre con contrato vigente de trabajo, tendrá derecho a un
permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo
o hija, postnatal masculino, el que podrá utilizar como prefiera
dentro de las siguientes opciones:
a) Desde el momento del parto, y en este caso será de 5 días
corridos sin interrupciones, salvo que se trate de feriados o
fin de semana.
b) Distribuir los 5 días dentro del primer mes desde la fecha
de nacimiento. En este último caso, podrá distribuir los cinco
días de permiso pagado en las oportunidades que el trabajador
estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada.

SALUDO E INVITACIÓN

2009-06-11T05:33:00.000-07:00

Como parte del equipo de Matronas de este CESFAM, un afectuoso saludo a tod@s quienes nos visiten y la invitación a transformar este blog en un espacio de encuentro que permita cubrir la necesidades de orientación e información tanto de nuestras gestantes como de sus parejas y sus familias.

Deseamos que nuestras futuras mamás y papás puedan vivir la gestación como un proceso normal a través del cual se logre un pleno compromiso con el niñ@ por nacer, velando por un nacimiento y una crianza que permita el desarrollo amplio de todas sus potencialidades.

Cecilia Gajardo
Matrona

El gran paso de Sara

2009-06-09T21:43:00.000-07:00

www.crececontigo.cl/ninosyninas/cuentos_ver.php?id=6

BIENVENIDAS(OS)

2009-06-09T08:27:00.000-07:00

Es un agrado darles la bienvenida a nuestro blog, creado para Ustedes con el fin de dar a conocer el Programa Chile Crece Contigo que se instauuró en nuestro Centro de Salud desde junio de 2008.
Acá podras encontrar la informacion que necesitas para participar activamente en todas las actividades pensadas en ustedes...